IT行業(yè)作為目前一種高強度、高壓力、高薪資的“三高”行業(yè),是很多從業(yè)者競相追逐的目標(biāo)。IT的工作模式?jīng)Q定了他們必須擁有良好的工作環(huán)境,而良好的工作環(huán)境也影響著IT們的工作效率。今天,就為大家分享一家專為IT打造的辦公室設(shè)計。
從建筑的外觀我們可以清楚地看到設(shè)計的高端之處。
這是M3 Architects設(shè)計的位于烏克蘭郊區(qū)的新辦公空間,項目面積為2000平方米,設(shè)計團(tuán)隊致力于為IT專家們打造一個完美的工作環(huán)境,在這里,他們可以享受整潔美觀的環(huán)境帶來的愉悅感受,可以享受現(xiàn)代化的設(shè)備帶來的高效便利。
之所以沒有選址在市中心的繁華地帶,一方面是因為市中心高昂的房租和交通的擁堵,而IT專家們較之普通工作者需要更多的非標(biāo)準(zhǔn)機動工作區(qū)和更大的標(biāo)準(zhǔn)工位,另一方面是因為研究表明程序員通常性格偏內(nèi)向,更適應(yīng)于安靜舒適遠(yuǎn)離喧囂的工作環(huán)境。
顯然,這一得天獨厚的地理位置符合員工們的需要。建筑前后的樹木和草坪,為這里帶來了市中心所無法提供的自然氣息。這看似無足輕重,實際上,面對高強度的工作,員工們非常希望能有一個這樣環(huán)境,能夠緩解他們內(nèi)心的焦慮和身體的疲憊。
考慮到郊區(qū)的環(huán)境雖好,地理位置確實不如市中心的便利,公司認(rèn)真分析了IT專家們的日程表和工作內(nèi)容,以改進(jìn)IT專家們的工作時間。這里的員工并非按照大城市通用的“朝九晚六”的工作模式,他們的工作節(jié)奏由截至?xí)r間所決定。這在一定程度上給了員工自由選擇工作時間的權(quán)利。
設(shè)計團(tuán)隊為員工們配備了完整的生態(tài)系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施,致力于最大程度地為員工提供良好的符合工作需求的環(huán)境,以期待員工以最佳狀態(tài)迎接工作任務(wù),最終提高工作效率,為公司創(chuàng)造收益。建筑外設(shè)有停車位,私家車和單車都可以在這里找到停放的空間,這對于員工來說十分便利。
大堂的設(shè)計可謂辦公室設(shè)計的范本。作為一家IT公司,并不需要花哨的顏色配比,也不需要獨特的造型吸引眼球,他們更注重實際,于是沉穩(wěn)、大氣、簡約的大堂就成為了設(shè)計團(tuán)隊的首選。香檳金與白色的完美組合構(gòu)成了這一高端大氣的大堂設(shè)計。
沒有任何多余的裝飾,設(shè)計團(tuán)隊以極簡的風(fēng)格為我們呈現(xiàn)了何為高端、何為大氣!
中庭是這個建筑中不可或缺的部分。
建筑構(gòu)造的靈感來自于經(jīng)典范式,“方盒子”的造型使設(shè)計看似簡單乏味,實則別有深意。這是按照功能劃分的結(jié)構(gòu),中庭的形狀是隨著其他功能區(qū)的形狀變化而變化的,整個中庭相當(dāng)于一個多邊形的盒子,連接中庭與各個空間的玻璃門使室外的光線能輕松進(jìn)入室內(nèi),從而給室內(nèi)帶來更多的光線與自然氣息。
連接兩個功能區(qū)的小空間比正式的空間較小,就像兩節(jié)車廂相連,這對于設(shè)計的意義非同小可,整體的塊狀造型正是因為這樣的巧妙布局顯得簡約而不簡單,更顯高端而不高調(diào)。這就是設(shè)計的魅力所在,也是企業(yè)文化的內(nèi)涵所在。
在這個建筑面積為2000平米的空間里,有著以下幾個功能區(qū):大堂、會客區(qū)、會議室、報告廳、開放辦公區(qū)、健身房、咖啡廳、休息室等。這里可以容納200名員工,這通常是較大IT公司的一個部門人數(shù)或者小型IT公司的全部人數(shù)。
對于這樣一個空間大、人數(shù)少的環(huán)境,設(shè)計更需展現(xiàn)出自身的高端大氣。在開放式的工作區(qū),員工的座椅顯得疏落有致、井然有序,這不僅可以為設(shè)計加分,更能減少員工不必要的時間成本,提高員工的工作效率。
休憩區(qū)的設(shè)計同樣采用這一原則。沒有花里胡哨的欄桿、座椅、桌子,僅有的坐墊以其簡約的造型無形中為員工節(jié)省了更多的時間,以爭取更高的效率。
這就是設(shè)計上以少勝多的秘訣所在。
在實際操作中,看似精妙絕倫、巧奪天工的辦公室設(shè)計,或許能夠提供良好的視覺體驗,但卻更容易干擾員工的心智,影響工作進(jìn)程。以少勝多的極簡設(shè)計,既可以因其簡潔凝練而更顯高端大氣,又可以減少與工作無關(guān)的程序,加快工作進(jìn)度。這樣的辦公室設(shè)計才能以“潤物細(xì)無聲”的方式潛移默化地提高員工的工作效率。